Le Bien-être au travail
Chiffres et avantages du bien-être au travail
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Quelques chiffres clés ...
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42% des arrêts de travail seraient dus à un mal être au Travail.*
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5% par an d'augmentation des arrêts de Travail sur 5 ans
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10 Milliards d'€ de coût pour la société en général
*source : Ayming, 10ème Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement, 2018.
Enquête Cadre emploi 2021
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70% des cadres jugent prioritaire le sujet du Bien-être au travail
Depuis la crise sanitaire, près d'1 cadre sur 2 pense à quitter son poste, d'après une enquète de Cadre-emploi. La crise a laissé des traces sur la confiance et les relations envers leur manager ainsi que sur leur motivation.
Sur l'évolution de l'entreprise, l'étude indique que :
- 1 cadre sur 2 attend du changement sur la prise en compte du bien-être des salariés
- 70% jugent le sujet du Bien-être au travail prioritaire
- 80% souhaite un meilleur équilibre vie pro / vie perso.
Extrait de l'étude Cadre Emploi (mai 2021)
Des cadres plus exigeants à l’avenir :
En parallèle des changements induits par la crise sanitaire dans les entreprises, cette période semble également avoir eu de forts impacts sur les attentes des cadres. Près de 80% d’entre eux projettent de devenir plus exigeants à l’égard de leur employeur, principalement sur le maintien de l’équilibre vie pro-vie perso (68%) et donc logiquement sur la possibilité de pratiquer le travail à distance (64%).
Si le bien-être était déjà au cœur de leurs préoccupations, leurs attentes envers sa prise en compte au sein de leur entreprise se sont plus que jamais renforcées. Ils sont 70% à juger ce sujet « prioritaire », suivi par « l’importance accordée au sens donné à l’activité » (57%).
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Organisation de la QVT
Il existe 3 grandes thématiques abordées dans la QVT. La base étant liée aux besoins physiques et psychologiques des individus. L'aspect psycho-émotionnel est abordé dans le thème de la bienveillance de l'environnement. La motivation permet de donner du sens à la mission à accomplir.
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Avantages
La démarche QVT est un outil de développement de l'entreprise au même titre que peut l'être un l'achat d'outillage de précision ou l'amélioration de l'organisation ou encore l'optimisation d'une chaine de production qui permet de remettre l'humain au centre du débat.
"Deux choses n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise : sa réputation et ses hommes" Henry Ford
"Deux choses n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise : sa réputation et ses hommes" Henry Ford
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Notre intervention
Chaque thème de la QVT couvre un large champ de problématiques qui trouvent souvent leur origine dans les différents points évoqués ci-contre. Nous avons créé des outils concrets pour y répondre rapidement avec pour crédo l'autonomisation des individus.
